¿Qué es trabajar desde casa?
Trabajar desde casa se refiere a un empleado de una empresa, que por lo tanto tiene un contrato de trabajo, realizando sus tareas profesionales desde su hogar y no desde las instalaciones de la empresa que lo emplea. Trabajar desde casa es diferente al teletrabajo y al trabajo freelance. Hacemos balance.
Trabajar desde casa: ¿en qué consiste?
Trabajar desde casa se trata de personas que realizan tareas para un negocio y no para ellos mismos y sus propios clientes.El trabajo desde casa se puede hacer en casa, ya sea que la tengas o la alquiles. Tanto para el trabajo en casa, como para el trabajo dentro de una empresa, el trabajador recibe una retribución fija, fijada por adelantado.
Nota: en el contexto del trabajo a domicilio, el trabajador podrá recibir asistencia, por limitada que sea, para la realización del trabajo en cuestión. Puede, por ejemplo, recibir asistencia de un cónyuge, un hijo a cargo o una persona auxiliar. Si es un auxiliar el que ayuda al trabajador en el ejercicio de sus deberes, entonces ese auxiliar es un empleado del trabajador a domicilio.
¿Trabajo desde casa o teletrabajo? Hay que hacer una distinción entre los dos conceptos. Un teletrabajador no es un trabajador a domicilio, solo realiza una parte de su trabajo en casa, trabajo que normalmente se realiza en una empresa. Por lo tanto, el teletrabajo es simplemente una forma de organizar el trabajo.
¿Qué pasa con los trabajadores autónomos que trabajan desde casa? De nuevo, no se trata de trabajadores a domicilio, porque el autónomo no trabaja para una empresa desde casa sino para sí mismo y para sus propios clientes, desde casa.
Trabajar en casa: ¿cuáles son las obligaciones del empleador?
Trabajar desde casa significa ser empleado de una empresa. Entonces, como en todos los trabajos asalariados, el empleador tiene obligaciones hacia su empleado.
El empleador tiene la obligación de seguir los mismos procedimientos de contratación que para el trabajo realizado dentro de la empresa.
También está sujeto a las mismas obligaciones de exhibición que en los negocios. Debe así mostrar, en la empresa: el tiempo de ejecución de las tareas realizadas en el hogar, el precio o el salario, los gastos accesorios. En el contexto del trabajo desde casa, el empleador debe compilar un informe o libro de trabajo.Este boletín o libro de trabajo contiene información añadida durante el pedido de tareas por parte del empleador a su empleado en casa y otra información relacionada con la entrega de tareas por parte del empleado al empleador.
El empleador también debe llevar cuentas especiales para sus trabajadores a domicilio. Esta contabilidad enumera las materias primas y los suministros confiados al trabajador a domicilio para el desempeño de sus tareas. Las cuentas deben poder ser consultadas por la inspección del trabajo.
A saber: el empleador no está obligado a confiar a un trabajador a domicilio un volumen constante de trabajo. Este punto se puede especificar en los convenios colectivos o en el contrato de trabajo. Pero tampoco el empleador tiene derecho a cambiar de manera significativa y duradera el volumen de trabajo encomendado a un empleado que realiza su trabajo en casa sin justificación.
Trabajar desde casa: ¿cuáles son mis derechos?
Trabajar en casa también impone obligaciones al empleado. Un contrato de trabajo define los contornos del compromiso asumido por el empleado y el empleador. El trabajador también se beneficia de las disposiciones contenidas en los convenios y convenios colectivos aplicables a la empresa. Tenga en cuenta: es posible que los convenios y acuerdos colectivos excluyan el trabajo desde casa.
El empleado a domicilio recibe una remuneración fija, igual al producto del salario por hora por los tiempos de ejecución. El salario por hora de un trabajador a domicilio no puede ser inferior al salario mínimo. Y se complementa con los costos del taller (para ayudar al empleado a pagar el alquiler, la calefacción, la iluminación del lugar en el que trabaja) y los costos incidentales. Se aumentan las horas de trabajo realizadas más allá de las 8 horas de trabajo por día laboral. Lo mismo para el trabajo realizado los domingos y festivos.
A saber: en caso de litigio con un empleador, un empleado que trabaja desde casa puede dirigirse al tribunal laboral.